收集各单位人员的处理依据

2017-12-28 20:53

一是规范借调手续。对全县借调到期的55人及重点工程借调的80人督促相关单位履行借调手续,对借调超过一年期限的按政策督促返岗或办好调动手续,拒不返岗又不履行好调动手续的停发工资,促其进行处理到位。二是出台长效管理机制,破解前清后乱的难题。为杜绝前清后乱的问题,3月15日,局里集中召开专题研究会议,坚持“边清理规范、边建章立制、边整理归档”的原则,细化日常管理机制。三是强化动态监督机制,长期开展“明察暗访”,发现问题严肃处理,向社会公开了举报监督渠道,举报必查(安排5-10月份)。

三、突出联合督办。

抓重点单位、重点人群。一是从3月5日开始上门督促原四种不在岗人员处理共52人(即未参加医保又无特殊原因的、原不在岗未处理的、原教体局停薪待调的、原教体局自动离岗未处理的)。二是以卫计局下属几十家医院为重点,逐个医院进行核查,凡发现在编不在岗的人员全部督促返岗,拒不返岗的解除人事关系(特殊情况除外,按照安排拟定6-7月份协同卫计局到全县各医院核查一次)。三是复查返岗人员。对去年查出县直、乡镇停薪留职、自动离岗的返岗人员再次进行一次回访复查。凡发现未返岗或返岗再次擅自离岗的人员以及核实举报确属未上岗人员一律责令相关单位依法依规予以处理(安排在8-9月份)。

一、突出重点对象。

四、突出辅助手段。

严格医疗鉴定。由县人社局牵头,联合县纪委、财政、卫计、人民医院、县精神病医院专家组成的医疗鉴定领导小组,于7月份进行集中医疗鉴定。对于检查不符合病休病退的对象,由所在单位督促其返岗,拒不返岗的,由所在单位依法依规解除人事关系。

去年以来,县人社局采取部署自查、组织核查、重点督查、举报必查的方式,在全县开展清理吃空饷行动。一年以来该局清理办共登记在编不在岗877人,已解除人事关系165人,督促返岗200余人,进行医疗鉴定200余人,办理借调手续和督促办理调动手续200余人,停发工资福利365人。一年时间为财政节约工资支出2000多万元。该项工作取得了很好的成效,赢得了社会和群众好评。今年,该局将以“四个突出”为抓手,继续抓实、抓好该项工作。

按平办发[2016]4号文件精神,收集各单位人员的处理依据,病休人员交县委组织部、县人社局批准的病休手续复印件,借调人员交县委组织部、县人社局批准的借函复印件,返岗人员交单位返岗证明,证明具体上岗时间、所在岗位。辞退解聘人员交人社局批准文件复印件。对应解除人事关系仍未向人社局报解除人事关系材料的人员所在单位,对无病休手续无借函,且未上岗的人员所在单位,县纪委和人社局向单位主要领导通话,限期落实。将所有人员处理全部结案资料归档汇编至年底。

二、突出规范机制。